Os trabalhadores contratados pela empresa Biosanear, responsável pela limpeza pública de Itabuna, iniciaram uma paralisação nesta terça-feira (8) em protesto pela falta de pagamento de salários atrasados. A interrupção dos serviços está impactando a coleta de lixo e outras atividades essenciais na cidade, gerando preocupação entre os moradores.
De acordo com uma denúncia feita pela repórter Silmara Sousa no programa Balanço Geral da TV Cabrália / Record, apresentado por Tom Ribeiro, a prefeitura deve mais de R$ 5 milhões à Biosanear. Essa situação financeira crítica está diretamente ligada à incapacidade da empresa de pagar os salários de seus funcionários. “ A situação é insuportável e não podemos continuar trabalhando sem salário”, afirmou um dos representantes da categoria.
Os trabalhadores, organizados pelo Sindicato dos Trabalhadores em Limpeza Pública do Sul e Extremo Sul da Bahia (SINDILIMP), declararam que não retornarão ao trabalho até que todos os salários sejam quitados. A Biosanear justifica a falta de pagamento pela ausência de repasses financeiros da prefeitura, o que impede a regularização das pendências.
No entanto, os funcionários exigem uma solução imediata e afirmam que não aceitarão promessas sem garantias concretas. “É uma questão de dignidade. Não podemos aceitar que nossa luta seja ignorada. Estamos unidos e vamos continuar até que nossos direitos sejam respeitados”, declarou Normando, diretor do SINDILIMP.
A paralisação já está causando um impacto visível na cidade, com o acúmulo de lixo em várias áreas. Os moradores expressam preocupação com a saúde pública e pedem uma solução rápida para evitar problemas maiores.
Em nota, a Prefeitura de Itabuna esclareceu que o pagamento à Biosanear, concessionária do serviço de coleta domiciliar de resíduos sólidos, foi regularizado nesta terça-feira, dia 8. A prefeitura também afirmou que o pagamento dos salários aos garis e demais profissionais é de responsabilidade da empresa. Recentemente, a Biosanear informou que os salários serão pagos ainda hoje.
